女排教练郎平逮捕尼泊尔对吗_郎平卸任之后谁是女排主教练

1.如何评价排球教练郎平？

2.女排功勋教练郎平近况如何？

3.国外有人想把郎平挖走吗？这是为什么呢？

4.赖亚文接手郎平做女排主教练的机会大吗？

5.郎平里约后辞职：我不让这么好的女排主教练、郎平辞职。中国女排需要

要说到你，你会想到许多个：要说到体育界的你还是能举出很多：但是要说到现在的中国你会想到谁，只有一个——郎平。

现在她最广为人知的事迹便是带领中国女排夺冠，但是却只要极少数的老球迷还记得这位曾经的国手，她是“世界三大扣球手之一”，当时她的扣球技术不说世界第一也要算第二，每当看到她和自己的老搭档张蓉芳一起上台时观众席上便会欢呼大喊着她们，汗水和热血一起迸发而出至今有多少人忘不掉她们的光辉！一起在赛场上的队友场下的好友有时也会有谣言传出，很多人猜测郎平与好友张蓉芳不和。

作为老一辈中能和郎平平起平坐的选手张蓉芳的技术毋庸置疑，两人在球场上一左一右，攻击手段层出不穷打的对手叫苦连连。张蓉芳出生于1957年，有“怪球手”之称，最让我们难忘就是当时身怀六甲的她，为了国家的荣誉，为了世锦赛，仅带着团队进行了超量训练并且在郎平等人的帮助下拿下了傲人的“五连冠”，其实关于关系不和的谣言是完全可以否决的，在张蓉芳的儿子结婚时郎平千里迢迢从国外赶来参加表示祝福！这样的关系再怎么说也是好朋友的程度了。

除了上一辈老球员的身份郎平还有着现在更加杨明的身份——中国女排教练！不过在当上中国女排教练的之前她需是一个教练，曾经在国家队职教后参加了国外的职教，这也让很多人说当时的郎平是一个“叛徒”，先不说当时国内职教时的各种原因（薪资）使她退出，她需要一份工作来维持家庭，就算现在她对于中国女排的努力就无人能够质疑她。

郎平在之前曾经有过一个失败的婚姻，与原八一队员白帆结婚并生下了一个可爱的女儿，在之后的一段很长时间里都没有找另一半的打算，直到碰到了历史文物学的教授王育成，两人结成良缘。不过关于女儿白浪的国籍也曾有过争议，但郎平对于此的回答则是其让女儿自己选择的结果，可以说是一个好的母亲的选择。

郎平在接手了中国女排后一直是尽心尽力，他人评价是：郎平在用心打球，教的不是死球技，而是应变的技巧！在1995年接受中国女排的时候可以说是只剩烂摊子了，但是她没有抱怨什么而是认真指导团队，在同年便取得了世界杯季军的好成绩，之后的好成就也是不断，一次次地深陷“死亡小组”一次次打破常规。甚至对于本来就不富裕的她看见队伍里有瘦弱的队员时自掏腰包买补品给队员补身体，也正是这种精神不断鼓舞团队向前！

要说到郎平教出的学生里最出色的无疑是现在“世界最强主攻”的朱婷，而其后的便是现在热议有可能超过朱婷的袁心玥，她的发展潜力也是不小，人常说“一山不容二虎”但是在女排团队里好像并不套用，这里的气氛场上队友场下姐妹，真是惊叹！由于女排的精神强大还有一直以来的努力有公司决定制作一部关于中国女排的**《中国女排》，其中巩俐扮演郎平，流出的另不少人惊叹：这也太像了吧！不过由于其的身高和郎平相差比较多所以在出演时要踩着高高的凳子（场面一度不可收拾），其中著名明星成龙的参与更是让其在影迷圈中传播甚广，对于这部记录了中国女排一直以来的努力的不少人投入了不小的期待，大家想从其中看到中国女排背后的细节和更多关于女排的故事，希望这部能够带来很好的观影感吧！

关于这位大半辈子都在为中国排球运动努力的伟人，她从一线赛场退到职教，从留言数条到现在的名声大噪，关于这一切的一切郎平自己并未说过什么，她是一个伟大的教练与选手。“十年磨一剑，霜刃未曾试，今日把示君，谁有不平事。”

如何评价排球教练郎平？

郎平，1960年12月10日出生，原中国排球队著名运动员、教练员。凭借强劲而精确的扣杀而赢得“铁榔头”绰号，与美国名将弗罗拉·海曼、古巴名将米雷亚·路易斯并称为1980年代世界女排“三大主攻手”。2002年10月，入选排球名人堂，成为亚洲排球运动员中获此殊荣的第一人。

郎平在13年进入北京工人体育馆少年体校排球班练习排球，16年进入北京市业余体校，同年入选北京市排球队，18年入选国家集训队。18年随中国队获第八届亚运会女排比赛银牌；19年获第二届亚洲女子排球锦标赛冠军；1981年获德国不来梅国际排球邀请赛冠军，个人获得“最佳攻球手奖”，同年还获得第三届世界杯女排赛冠军，个人获“优秀运动员奖”；1982年获第九届世界女排锦标赛冠军、第九届亚运会女排比赛金牌；年获第23届洛杉矶奥运会女排比赛金牌；1985年获第四届世界杯女排赛冠军，并获“优秀运动员奖”和“最佳运动员奖”。

1989年郎平带领意大利摩迪那俱乐部女子排球队获意大利杯赛冠军；1990年带领中国女子排球队获第11届女子排球锦标赛亚军；1991年率新墨西哥州大学女子排球队获美国东部地区女子排球赛冠军；1995年起担任中国女排主教练，先后获得世界杯女子排球赛第三名、亚特兰大奥运会银牌、第九届亚洲女排锦标赛冠军、第13届世界女排锦标赛亚军、第13届亚运会排球比赛金牌。1999年郎平远赴意大利执教，率摩德纳女子排球队在2000年获意大利女排联赛冠军、2001年欧洲女排冠军联赛冠军、2002年意大利联赛和杯赛双料冠军；2002年转执教意大利诺瓦腊俱乐部，率领诺瓦腊女排夺得意大利超级杯和2004年意大利联赛冠军。2008年率领美国女排参加北京奥运会，获得银牌；2012年，带领广东恒大女排夺得2011-2012赛季全国女排联赛冠军。2013年4月25日，郎平正式出任中国女排主教练，带队获得了2014女排世锦赛亚军。2015年9月6日，郎平率领中国女排在2015年世界杯赛中以3-1战胜日本队，这也是郎平作为主教练所得到的第一个世界冠军。

女排功勋教练郎平近况如何？

我觉得郎平教练是一个非常负责任的人，他当初已经淡出了，但是又选择重新回来扛起中国女排，证明了他的爱国之心，他是一个非常优秀的人，他所锻炼出来的球员们也都是非常用心努力的去锻炼的，在努力着为我们国家争光。

国外有人想把郎平挖走吗？这是为什么呢？

女排功勋教练郎平近况：朱婷陪伴左右，两人亲如母女！?

随着社会的迅速发展，人们的生活水平也是在不断提高，而在酒足饭饱之后，人们对于精神方面的追求也是逐渐增加。当然，运动员们也不例外，有不少运动员或者教练在训练之余都喜欢去参观艺术展览，而中国女排的主教练郎平就是这样。让我们一起来看看吧

郎平近况

在最近的天津美术馆的活动之中，郎平和丈夫出席了活动，而一同出席活动的还有著名女排球员朱婷。郎平和朱婷走在一起看起来非常像一对母女，也是非常和谐了。郎平，作为中国排球史上最优秀的教练，曾经多次带领中国女排在世界赛场上拿到了非常让人惊叹的成绩，毫不夸张的来讲，中国女排的崛起和郎平的功劳是密不可分的。

朱婷，作为中国女排队最具实力的球员之一，朱婷可以说是被郎平一手带出来的，而在许多次的世界级比赛中，朱婷都能够发挥出至关重要的作用，带领女排队拿下比赛的胜利。

众多周知，郎平对于任何一位排球运动员都是十分亲切的，总是尽最大能力给予每一位女排队员无微不至的照顾，尤其是对于朱婷而言，郎平就像是朱婷的母亲一样，总是非常照顾，正因如此，朱婷也是十分懂得感恩，对于郎平也是十分敬重。在这次活动中，郎平和朱婷坐在一起也是像极了一对母女，而这个镜头也是被许多媒体记者抓拍了下来。

值得一提的是，郎平在私下中和朱婷的关系也是非常不错，两个人除了训练之外，在平日生活中的走动也是十分密切，而教练和球员能够保持这样的关系，在体育界也是非常少见的。

赖亚文接手郎平做女排主教练的机会大吗？

里约奥运会晋级半决赛的荷兰女排在主教练古迪辞职后开始了全球教练选拔。本次全球教练选拔的目标是为球队选拔一名高水平的外籍教练。目前上榜的四位热门人选分别是:美国女排助理、瓦基夫银行莫里森助理教练；前美国男排教练休·麦克卡特钦；土耳其巨人队主教练巴博里尼和中国女排主教练郎平。荷兰媒体估计莫里森可能性最大，郎平可能性最小，因为后者已经表示会带上中国女排，不会考虑带上外国球队。意大利的500万没能挖到郎平，荷兰把郎平列为全球第一意大利著名教练古德蒂

在意大利教练古德蒂的带领下，荷兰女排从2015年初开始，在两年内成为一支欧洲强队，历史上进入奥运会半决赛。去年年底，与著名的土耳其女排组建家庭的古迪突然以家庭原因提出辞职。本月3日，土耳其足协宣布，古迪实际上已经接管了土耳其女排。中国球迷担心意大利排球协会的“挖墙角”行为是理所当然的，因为郎平和意大利排球有着深厚的渊源。1989年，世界上最繁荣的职业排球联赛是意大利。郎平从美国加入意大利摩德纳俱乐部打球，并为俱乐部夺得当年的意大利杯，成为当年意大利最好的排球运动员。

好急啊！郎平要被意大利挖走了。为什么协会不着急？1999年，郎平在主教练从运动员成功转型后再次来到摩德纳队，不愧为“铁锤”。短短一年，郎平带领球队夺回了摩德纳人渴望了27年的联赛冠军，并延续了第二年2000年欧洲排球联赛夺冠的奇迹。郎平成了摩德纳的英雄！2003年，郎平已经从意大利回到北京，但他无法拒绝意大利诺瓦拉圣排球俱乐部的盛情邀请，再次回到意大利执教。在那里，郎平带领诺瓦拉圣社连续两年获得意大利女排杯和联赛冠军！那里的人们亲切地称郎平为“中国的迭戈·马拉多纳”！

郎平在意大利的那些年里，不仅学会了说一口流利的意大利语，还爱上了收集古董，这有助于她与丈夫王玉成教授一起做好工作。因为这段美好的过去，意大利代表协会认为他们签下郎平的可能性很大。郎平合同到期后，中国女排协会相关领导曾表示:“郎平续约女排国家队是意料之中的事，我们将以最大的诚意留住郎平。我有信心能签下郎平。”与意大利商会直接拿出年薪500万、年3个月的做法相比，中国商会为什么敢说“真心实意”？

郎平里约后辞职：我不让这么好的女排主教练、郎平辞职。中国女排需要

第一：赖亚文，目前是国家 体育 总局排球运动管理中心副主任，政要工作居多，当然了重大比赛，赖导肯定会随队参见比赛，为中国女排姑娘们出谋划策；第二：赖导自1998年退役开始到2005年，2009年开始再到2018年，这段时光里，一直担任中国女排教练职位，但是中国女排最低谷的时候，都没有担任主教练，一直是角色，或许会和性格低调谦让有些许关系，前面还有郎导，陈忠和指导，蔡斌指导，王宝泉指导，张建章指导等等，一直是队伍里的知心姐姐，在主教练和队员之间传帮带；第三：赖导，为中国女排球员时代（1989-1998年国家队生涯）付出了很多，退役后几乎一直在中国女排做教练，更加是舍弃了很多个人和家庭时光，赖导更愿意，其他的时光可以弥补一下自己的家人等等。但是我还是认为非常特殊事情的发生，会改变赖导的选择。

2004年雅典奥运会

赖亚文球员时代

郎导和赖导

赖导，在李全强副主任上任主任后，赖导在中国女排任劳任怨奉献了20多年的时光，组织决定任命赖导为副主任，继续为中国女排重塑辉煌贡献自己的力量。赖导在政要职务上，组织中国排球联赛事务，国际比赛中国地区事宜以及国内一些比赛，都会需要拿出很多精力，赖导从本分工作的角度会慎重考虑接任主教练的事情，当然了奥运会、世锦赛、世界杯重大比赛，赖导肯定会随队参见比赛，为中国女排姑娘们出谋划策。

郎导和赖导

郎导和赖导

赖导球员时代，187cm，场上副攻，记得1990年世锦赛，郎导最后一次随队参赛，郎导是大姐姐，赖导是小妹妹，两个人一起为中国女排场上拼搏，1995年郎导回国执教中国女排，任命赖亚文为队长，两个人共同一个场上一个场下为国争光，1998年赖导退役开始，胡进指导，陈忠和指导，蔡斌指导，王宝泉指导，俞觉敏指导，郎导，真的是把自己的青春和所有都奉献给了中国女排。真的特别感慨，郎导和赖导在场下一起指挥场上队员比赛，特别美好。主教练对于赖导而言真的没有那么重要，因为赖导一直都在中国女排教练队伍里。

赖导和姑娘们

赖导球员时代，印象最深的是她1998年世锦赛，身体生了一场大病，为了比赛，依然场上顽强拼搏，不留遗憾，真的不是我方无能，而是如日中天的古巴队太强大，1996年奥运会和1998年世锦赛决赛中国队都输给了古巴队，赖导就缺一个世界冠军，不过郎导自传里写到：“不管决赛结果如何，不管中国女排能否拿到冠军，亚文，你在我的眼里，就是一个世界冠军！”赖导为了中国女排，婚姻一直推迟，指导2003年12月21日上午9点，33岁的赖亚文终于结束了与恋人14年的爱情长跑，在北京天伦王朝饭店举行了婚礼，2004年雅典奥运会，赖导那个时候已经怀孕，但是还是一直坚守在工作岗位上，敬业精神毋庸置疑，我也从这个角度感觉赖导会更愿意，其他的时光可以弥补一下自己的家人。

赖导结婚

赖导和姑娘们

我还是想到陈招娣将军去世的时候，郎导那个时候还没有接任中国女排主教练的职务，陈招娣将军的去世对郎导的触动很大，郎导在一次访中说到：招娣前几天还在和我说恒大女排的战术体系，郎导发现老女排还在一线上的也就她一个了，我感觉以后的时光里有一些非常特殊事情的发生，会改变赖导的选择。

赖亚文球员时代

赖导和姑娘们

赖亚文在中国女排打了10年球，98世锦赛顶着伤病撑下来，帮助中国女排拿到亚军，在球员中，不仅技术水平过硬，拼搏精神更是可嘉，是中国女排球员的榜样。

赖亚文退役后就一直在排协工作，一直没有离开中国女排，作为领队和助理教练，先后协助了从陈忠和到郎平等多位主教练的工作，为中国女排做出了非常大的贡献。

赖亚文在国家队里，就是队员的大姐姐，就是队员和教练的连接枢纽。而她自身所具备的技术水平，对国际大赛相当熟悉，对对手了解透彻，对中国女排的队员了如指掌，当队员就是师从郎导，如今又协助郎导了8年，尽得郎导的真传，应该来说是郎导之后主教练的最佳人选。

只是，赖亚文在排协还有相当重要的工作重担，估计不会去出任中国女排主教练。

蓝足排大球项目中，女教练有，但数量不多，稀缺的女教练是赛场上的一道别样风景，看郎平教练率领中国女排把基拉里、吉马良斯等一帮老爷们教练修理的或灰头土脸或暴跳如雷，真是件怯意的事，那么郎平教练退休之后，中国女排有没有可能再来一位女教练，比如赖亚文，续写这样的呢？

赖亚文，一个把自己嫁给中国女排的人，一个与郎平教练一样，是迄今仅存的仍在中国女排一线岗位上奋斗打拼的女将。1989年入选中国女排，1998年因病退役，人生最美好、最青春的九年时光奉献给了中国女排，期间，赖亚文相当长的时间都是中国女排的队长，能够担任队长一职，足见赖亚文具备令人信服的技术、足够的担当和责任心、可以把全队团结在一起的个人魅力。九年的排球场摸爬滚打，虽然遗憾地未有世界冠军收获，但足以把排球的技术、赛场的风云变幻看得通通透透、明明白白。退役之后的赖亚文，征尘未洗，马未缷鞍，旋即转入教练岗位，前后协助胡进、陈忠和、蔡斌、俞觉敏、郎平五位主教练继续征战，这种快速转岗，源于能力、源于业内高度的认同。即便是2017年已经升任排管中心副主任，仍然心与女排连在一起，中国女排的每次出征，必有赖亚文的身影，她是距离郎平最近的人，是郎平沟通交流最多的人。又是十余年排球时光，这一段漫长的岁月，赖亚文既见证了2004雅典奥运会、2016年里约奥运会等激动人心的一刻，也见证了2000年、2012年奥运会的伤感一刻，可以说赖亚文在中国女排助理教练岗位上看到过绚丽的彩虹，也亲历过女排成绩不佳的落寞，她是中国女排起起落落的见证人，经历了云起云落、风雨彩虹的大场面。经验和教训都是宝贵的财富，仅这一点，如果用来竞聘中国女排主教练岗位，别人都是无法比拟的。

赖亚文从运动员再到教练员，从1989到2020，这是一个漫长的时间段，这是一个完整的履历，阅历是最好的老师，这让我们想起陈忠和教练，有运动员经历，有做陪打教练的经历，有协助胡进、郎平的经历，在长时间的耳濡目染下，在中国女排特殊环境的熏陶下，兼收并蓄，逐渐形成自己关于排球的理念和思路，2001年出任中国女排主教练之后，率领中国女排开创了一段新辉煌，成为中国女排 历史 上三位功勋教练之一，赖亚文同样具备复制陈忠和教练的素质和能力。

第一、赖亚文对排球有足够的自信、执着和热爱 ，我们说热爱是成功的基础，执着是能够坚持到底力量源泉，作为曾经的中国女排的顶尖副攻，对技术的自信更不在话下。赖亚文与中国女排结缘三十年，无论风雨都不曾离开过半步，陪伴中国女排走过荣光，走过艰难，并且直到现在都一如既往的坚持，纵观中国排坛实属罕见，这就是热爱。1998年的女排世锦赛，赖亚文已经身染重疾，可她依然选择战斗到底，这种为排球不惜命的勇气，就是热爱。事业没有捷径，唯有热爱与执着，唯有日复一日兢兢业业、严防死守的情怀，才有可能走向成功的彼岸。

第二、赖亚文有足够的排球底蕴积累和沉淀 ，这么多年来，赖亚文始终与女排为伍，运动员时期，她拥有近十年的排球场亲身经历，排球是什么？怎么打排球？怎么打好排球？她有着深刻的认识和丰富的实践，不计其数的比赛场次让她熟悉比赛的细节、要点和关键，能理清轻重缓急。同时，赖亚文辅佐过多位主教练，这是难得的学习机会，尤其对训练规划、赛事准备、比赛指挥调度、困难局面应对等方面有长期的、近距离的观察，中国女排这期间有巅峰有低谷，有成功的经验，也有失败的教训，这些都是可以吸收的营养，都是可以继承或扬弃的生动案例，成功有它的必然理由，失败也是事出有因，辅佐他人的过程，也是自己成长的过程，熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。再有，赖亚文从未离开过中国女排，对中国女排的管理流程熟悉，对中国女排的环境情况熟悉，对中国女排这个冠军团队的特点熟悉，对中国女排的上下沟通渠道、方式熟悉，可以做到上手很快，即插即用。

第三、赖亚文人格魅力独特 ，赖亚文服务女排几十年，即使现在身居排管中心高位，依然不变低调的本色，我们看到，由于赖亚文行政职务的升迁，她在中国女排的角色也在变化，已经由教练转向领队，领队是运动队的重要职务，与主教练一起形成球队的关键支撑，主教练管技术与比赛，领队管方向与大局，我们看到赖亚文与郎平主教练形成很强的合力，密切的配合，并且赖亚文甘于退到幕后，出境少、讲话少，默默贡献多。我们说，一个团队的战斗力来自精诚团结，来自相互配合支持，来自发自内心的为同一个目的奋斗，只有这样才能力出一孔，取得胜利。干事高调，做人低调，低调绝不意味着能力不出众，举重若轻是品德，这就是赖亚文人格魅力最闪光的地方，最受人称道和尊敬的地方，各司其职、各尽其力就是现今中国女排的真实写照，也是中国女排能大获成功的根本。

那么，如此优秀的赖亚文究竟会不会接手郎平，去争取中国女排主教练的岗位呢？

赖亚文有足够的能力和资质，足够的积累和水平，但我们认为她依然不会选择中国女排的主教练岗位。

1、女排功臣转入行政后，几无再出任主教练的先例 ，我们看到，1986年张蓉芳曾经因特殊情况作为中国女排主教练打过一次世锦赛，但这也仅是作为一次时间很短的过渡，张蓉芳、陈招娣包括现在的赖亚文等人均是以领队身份出现在中国女排，尽管她们都很优秀和出众，这或许已经成为一种传统安排。郎平教练是个特例，其基本没有行政方面的经历，即使在国外也一直没有离开排球一线，除了打球就是做教练，中国女排名将如云，也仅此一例。

2、最为重要的是，赖亚文排管中心副主任的身份更有利于中国女排的发展 ，我们知道，中国女排绝不是几十个人这么简单，中国女排的发展需要一个良好的内外部环境来支持，女排夺冠是个综合性的大工程，涉及上至排管部门，下至各个省市排球俱乐部的方方面面，需要充分的保障，需要有人懂女排、理解支持女排，需要上下形成合力，拧成一股绳，而赖亚文在排管中心的位置就显得异常关键和重要。郎平教练2013年重回中国女排以来，是杂音最少的、内外部环境最好的时期，除了中国女排团队齐心协力外，上下的沟通协调顺畅也密不可分，从选人用人、训练比赛、各种保障支持都给予女排极大的便利和理解，我们看到，无论是备战集训涉及到的人员抽调、联赛调整都处理的很到位，这里除了郎平教练超高的协调水平与技巧外，排协有明白人也是关键。赖亚文进入排管中心重要岗位之后，这种全力以赴支持中国女排的迹象更加明显，女排与排管中心的沟通更加顺畅，赖亚文自己几乎把全部精力都放到中国女排身上，训练跟训、大赛跟赛，排管中心服务到一线的强烈意识为中国女排营造了良好的氛围。需要反复强调的是，女排夺冠是各方共同努力的结果，我们的成功源于有优势的体制机制，与国外联赛与国家队是两张皮的情况形成鲜明对比，因此说，郎平教练退休，固然需要一个好的主教练接手，但从女排发展的大局看，中国女排更需要长远的、良好的环境保障，赖亚文不做中国女排主教练，在现有岗位上发挥的作用更大、影响更深远。

3、从以人为本的角度看，赖亚文身体情况是否允许也是个现实问题 ，中国女排的主教练是需要费时费力的，需要充沛的精力和体力的，我们看到郎平教练的辛苦就明白主教练是多么的不容易，赖亚文运动员时期就遭遇过比较严重的疾病，我们恐怕于心不忍再让赖亚文付出更多，让她再去直面更多的困难和挑战，人才很宝贵，人才也需要呵护和爱惜。

最后的小结：郎平教练退休之后，中国女排肯定需要选择一名优秀的主教练接棒，继续中国女排的辉煌。赖亚文无论是对中国女排的热爱，还是技术能力、职业素养、人格魅力都非常出众，但赖亚文现在的岗位同样对中国女排非常重要，并且是长远性的、事关女排大局的，做不到兼顾和兼得，为了中国女排更好的未来，不做主教练也无妨！

中国女排的主帅是轮流换，可主帅身边拿着笔记本的赖亚文却没变。胡进、陈忠和、郎平等多名主教练执教中国队期间，赖亚文都是助理教练。可以说，在近20年的国家队工作时间里，赖亚文经历了中国女排的低谷、辉煌等各个阶段。像“青铜一代”、“黄金一代”以及眼下的“朱袁张”等主力球员， 赖亚文一直都是知心大姐的存在。 赖亚文本身就是排球运动员出身，对运动员的心理、技术等问题，有切身感受并能给出合理建议。

包括一些队员遇到伤病、技术瓶颈期等等，赖亚文作为助理教练，特别是女性教练她所起到的安慰、抚慰作用是其他人所不具备的。有些问题，可能队员不愿意跟主教练谈，但从赖导这里可能会获得满意的答案。赖亚文在中国女排这么多年，她做得最好的一点就是：到位不越位，帮忙不添乱。胡进、陈忠和、郎平等主教练都有自己对球队的战术构建和不同的理念。作为助理教练，赖亚文很少与主教练在球队的管理上发生矛盾， 而且在每个不同风格的教练身边，赖亚文应该说积累了足够多的经验。

在这么多年的主教练遴选上，应该说赖亚文有很多次被扶正的机会。但或许是性格使然，又或者是家庭的牵涉，赖亚文一直没有走到台前来，亲自作为主教练带队打过国际比赛。赖亚文患有严重的肝病，甚至有球迷说名为师徒的郎平、赖亚文，赖导看上去比郎导还要显老。目前， 赖亚文已经升职为国家 体育 总局排球管理中心的副主任， 她几乎不可能再出任中国女排主教练一职。

虽然不是主教练，但这些年赖指导为中国女排付出的也特别多，甚至是为女排付出时间最长的一位教练。对于郎平的接班人，球迷们也认为陈忠和、古德蒂等名气更大的教练更合适。但我觉得， 有“朱袁张”这么好的一批队员，赖指导真的应该试一试主教练的位子，至少她应该比安家杰要强不少。

赖导无心当主教练吧！

如果她愿意当主教练，我觉得她能胜任，关键是她有没有那个意愿，当个排管中心副主任兼任助理教练，服务排球事业，挺好的。

赖导做了多年的助力教练，积累了丰富的执教经验，她像个知心姐姐一样，做队员的沟通协调工作，她更在行。

从赖导在教练组分工来说，她多半从事保障服务性工作，至于指挥训练比赛，已现在教练组为例，更多的职责是郎导和安导，甚至是包壮指导，当了那么多年的助理教练，赖导就没单独带队训练比赛过。

对于当主教练，她没那个心思。如果真想做主教练，她是有机会的。但是呢？她没有那么做，一个是她在运动员时，留下伤病；二个是她有官方身份。

赖导在国家队比赛时，看她是教练组成员，其实她还带有领队意味，她是 体育 总局排管中心副主任，如果按级别，那是厅局级干部，她以这个身份，来为排球事业发展服务，或是赖导更愿意做的。

至于主教练位置，还是让其他教练去做吧！从国家队教练组培养来看，安家杰安导，或许才是那个相对适合的人选。

这么说吧，郎导当主教练，赖导助教，安家杰当主教练，赖导很可能还是助教，以这种身份，继续扮演一个知心大姐的角色。

当前，郎导正带领中国女排在京集训，目标是备战冲击来年的奥运会金牌。在训练的现场，大家看到最多的是郎导、安导，像赖导，她要去体总排管中心上班吧！

赖亚文为国家队效力十多年，做国家队领队或助理教练近二十年，被称为女排五朝元老、球员的知心大姐、嫁给排球的女人，论资历做女排主教练应该没有问题，但她是将才不是帅才，性格太过谦逊，再加上已在排协任职，接手郎平的可能不大。

①赖亚文是中国女排任劳任怨的老黄牛，默默无闻甘当绿叶。12岁开始接触排球、1985年进入国家队、1993年~1998年成为中国女排队长，1999年退役成为教练，14年的国家队生涯，是球队主力副攻，1993-1998担任女排队长，期间获1998年亚特兰大奥运亚军，1999年开始当助理教练，辅佐过胡进、陈忠和、蔡斌、俞觉敏、郎平五位主帅，对女排情况较熟悉，与各个时期队员关系良好，是主教练与球员之间沟通的桥梁。

②赖亚文的性格决定她更适合当球队“政委”的角色。赖亚文是球员的知心大姐，善于倾听队员心声，性格太文秀，不够霸气，缺少威严，球员与她关系较亲近，对她敬畏不够，另外赖亚文并没有单独执教国家队的经历，做主教练需要的敏锐的洞察力和国际视野也有所欠缺，还是当助理教练比较合适。

③郎导之后中国女排主教练难觅合适人选。打江山容易守江山难，要始终保持球队成绩不滑坡，不辜负全国人民的期望，中国女排主教练这个岗位就是块烫手的山芋，面临的压力可想而知，要寻找有威望、有水平，能压得住这批球员的郎导外的合适主教练人选，真的很难。

总之现在从郎导手中接过中国女排教鞭的人，需要有足够勇气、魄力、能力，相信赖亚文应该不会出手，究竟郎导退役后，中国女排主教练的空缺由谁来填补，让我们拭目以待。

造纸厂

不管你多重要，没有了你，地球照样转。

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

★　辞职一般有三种情形：?

一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）

★ 关于工资问题的论述：

员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可?以举报。

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

根据《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付?。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★　《劳动合同法》的相关法规

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

★关于单位辞退员工的相关规定

单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金

1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；

2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；

5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节日加班工资；

6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。

附录：

★ 怎样写辞职书

辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

1、　标题

在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

2、称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或***的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3、　正文

正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

4、结尾

结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。

5、　落款

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

注意禁忌

1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

写作要求

1．态度恳切、措辞委婉。

2．不要批评对方。

3．含蓄性。

4．简洁性。

5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　1、尊敬的领导们：

言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。

夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？

惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。

众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。

夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！

司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。

人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。

惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。

夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！

桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！

所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。

故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。

所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。

夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。

言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

年*月*日

　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。

一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。

胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？

自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。

《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。

归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。

归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

丙申甲午***顿首。

★　3、其他奇葩辞职信：

①、天气太冷，起不来。

②、外面世界那么大，我想出去看看。

③我累了，不想干了。

（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）

★　辞职注意办理下列事项的论述：

1、交接事项。

2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西

3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。

4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。

5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。

6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。

★ 关于自动离职的论述：

根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：

用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、社会保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★　关于失业金问题论述：

根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法

有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

（六）无正当理由，拒不接受当地人民指定的部门或者机构介绍的工作的。

领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员复印件。

劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：

调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。

如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

★　关于五险一金的论述：

1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；

3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

★关于没有与用人单位签合同的论述：

用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。

理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；

（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；

（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：

单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。

理由依据：

《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。