女保安在公司执勤被公司员工嫌弃欺负,女保安打人

1.被老员工欺负怎么办

2.有人说做保安是最没有前途的工作，你怎么看？

3.自贡一女保安反映男同事“骚扰”后遭辞退，公司此举是否违法？

4.在面对老员工的欺压时，作为新人该不该反击？

5.在公司被欺负了怎么办？

多刚参加工作的朋友抱怨，自己刚到公司初来乍到的，也没得罪谁，可是总是很受气，被人歧视、排挤，感觉很委屈、愤怒，有苦说不出，该怎么办呢？新人如何在职场上成功逆袭呢？

解析职场的明争暗斗；

无论哪种行业，哪种工作，只要有同事就有竞争，也可以说只要有人群就会有竞争。优胜劣汰——是一种自然规律，也是一种前进的动力。

有人靠正当手段来竞争，努力勤奋一丝不苟的全身心投入到工作中，可谓是职场上的真君子。有人就会靠些小手段来竞争，尔虞我诈工于心计，尽可能的弄走一个是一个，也好使自己少一个竞争对手，而他们的目标，大多都在新人的身上，新人对公司里很多事情都搞不清状况，并且跟谁都还没来得及建立友好关系，而新人就成了这些人的靶子，目的无非是尽可能的使新人在单位里，没有成绩，又有苦说不出，最终迫使新人自动离职，这样他们就会少一个竞争者。

“ 同行是冤家”的固有思想模式，便是新人的“噩梦”。

其实，新人大不可太担心，这种局面不是不可以打破的，就看你想不想为此有所行动了，在优胜劣汰的法则中，你是想成为优胜者？还是想成为劣汰者而出局呢？

新人反败为胜之——以静制动；

面对一切的排挤和挑衅，先要学会——以静制动，不生气不懊恼。不要想着辞职的事情，因为你不管到哪里都是新人，一切还会重演的。更不要跟身边任何人抱怨诉苦，因为你是新人，人家都是老员工，他们之间的关系肯定比你更亲密，小心你的抱怨和诉苦，被别人相互传播，最后人家很可能会联手挤兑你。因为你看破了他们的用意，会使他们感到不安，既然被识破了，会更加的想把你挤走，不然他们总会觉得你是一个威胁，生怕你哪天再去跟上司告状。

因此，以静制动才是上策，认真做好每天的工作，自己不乱阵脚，就会从被动的处境而立于主动的位置，也就能轻易的迫使对方处在了被动的位置，即使他们想对你有所排挤、诬陷，他们也无从下手，找不到你的任何把柄。对于他们的任何挑衅、排挤和歧视，你完全可以无视，当作没看见，这样就可轻易破解新人在职场上的第一关。如果你生气了、懊恼了、受不了了，那就等于落入了别人的圈套。

爱心提示：少说话多做事，乃是职场宝典之一，因为言多必失。

新人反败为胜之——谦卑为大；

从内而外的表现出对大家的尊重，要把自己放在恭顺谦卑的位置上，把身边的同事，都看作前辈，要有绝对的礼貌和亲切感。不管你有多高的学历，而刚刚踏入职场，自己就只能是一个学生。书本里的东西和在工作中的具体应用，还是有很大的差距的，因此切不可高估自己，虚心求教是必须的。

不要有急功近利的心态，尽量保持淡定，和大家关系保持一样的程度，也会让别人觉得你没有拉帮结派的意图。此时如果同事中有人主动拉拢你的，也要冷静点千万不要做随便站队的事情，也要小心别人接近你是为套你的话，要是什么话说走了嘴，那么很可能你会被利用的。职场新人最不能做的事情之一，就是不要跟任何人议论同事之间和工作中的是非，这样就不会留下隐患。如果你话太多了，那么随时你都会成为别人出卖的对象。

谦卑有礼，会使每个人在和你相处时，都会感觉心里很舒服，这样的情况下，只能会有更多的人喜欢你，而不是排挤你。

爱心提示：骄兵必败，谦卑为大，这是决定一个人最终成功的秘籍。

新人反败为胜之——不卑不亢；

谦卑有度，但是不能给人感觉你是卑微软弱的，若是被人肆无忌弹的羞辱，你还对其百依百顺，那么就是卑微软弱了，而不是谦卑。当遇到别人在你身上做事极其过分时，那么绝对不可以听之任之，一定要有自己的原则，不然你会一直被人踩在脚底下的。

面对无礼时，不必动怒，不必吵架，用漫不经心的方式，来进行捍卫自己的人格和尊严。

例如；你和客户谈业务时，身边的同事故意给你搞破坏，你跟客户说“东”时，他就在旁边说“西”，故意干扰你，目的就是破坏你和客户之间谈话，使你无法把这单生意谈下来，那么此时切不可以生气，也不可以受其干扰，一定要视而不见听而不闻，不动任何声色的，继续热情真诚的跟客户把谈话进行下去。此时你若是自乱了阵脚，不管是急还是脑，那么你都上当了。在你本身注意力转移时，那么客户的注意力也会被动转移的，这样一来你可就真中计了。如果你能做到不受干扰，用自己的诚意和热情，牢牢抓住客户的注意力，那么就更有可能谈好这单生意。同时，对破坏你的人也是一个打击，他自会感到你的厉害之处，这招失败了，以后就不会再用这招来破坏你的，对其也有一定的震慑力，第一感觉就是“这个新人不好对付，不简单！”

同一个破坏者，在你身上遭到三次以上的挫败感，那么以后这个人肯定不敢轻易招惹你了，而别人看在眼里也不会轻易对你怎么样的，而平时相处时，自己依旧表现大度些，假装什么事情也没发生一样，这样等于给破坏你的人一个面子，也能体现出自己的包容和大度，自会赢得大家的喜爱。

不卑不亢以中为度，既能捍卫自己的尊严和人格，又不会让他人觉得你盛气凌人，不软弱也不强悍，遇强则强与弱则弱，平和而智慧，不管是在职场还是在日常的人际关系中，能做到这点，自能掌控大局。

爱心提示：不卑不亢，以中为度，可树立自身的威信和尊严，成事者先自修其心，自会使人敬之而不可欺之。

新人反败为胜之——逆袭；

要想在一个新的工作环境中，迅速逆袭摆脱新人被控的位置，那么就要不动声色的把心思用在你的工作中，不要急于求成，要稳拿稳打的出业绩，给同事和领导的感觉，你是轻轻松松的就可以办成很多重要的事情，而非加班加点拼尽全力才做到的，这样同事就会觉得你是天才，他们要是想和你竞争排挤你出局，已经是不可能的事情了，自然也就会收手了，不但不会再排挤你，反而会想主动亲近你，想和套套近乎，更想了解你为啥本事这么大呢？而自己决不可在此时得意忘形，继续保持自己的低调感，保持底线不要轻易让别人太了解你，保持神秘感。而你的上司，也会觉得你有巨大的潜力，将会暗地观察你，也许会重新定位你的职位，若真能做到被上司器重，那么谁还敢找你的麻烦呢？此时便是逆袭成功了，但是切记永远不要做出得意忘形的事情，职场就是没有硝烟的战场，要有随时准备战斗的心理状态，其中需要的是智慧而不是心计，需要的对工作的尽心尽力的态度和能力，而不是仅仅摆平人际关系，在别人定位你之前，首先要把自己定位，要弄清楚自己想要的是什么，需要做的是什么。

新人职场上的成功逆袭，没有捷径可走，只能是把百分百的经历都投入到自己的工作中，别去八卦，也别去关注别人的八卦。不要说自己常常加班加点，才争取到了这样的成绩，疲惫不堪的去诉苦，要表现的很轻松自在，充满斗志，大家自会对你刮目相看的。

爱心提示：所有的收获，都是靠自己的脚踏实地的辛苦耕耘出来的，投机取巧只能是一时，不可得一世。要想站得稳，就要先做的稳。

职场新人点睛；

每个老员工都是从新人熬过来的，因此每个新员工也会变成老员工的。有句话说的很好“是金子总会发光的”，当你发光时，便无人可以小看你，无论是人际关系，还是职场上的个人能力，做为一个刚刚走出校园踏入职场的新人，需要重新定位自己，要适应生存环境，而不能要求环境来适应自己。不管以前是多么的任性的生活，在踏入职场后，大家都是平等的，别奢望别人的照顾，也别惧怕一切的挑战，此时的自己要成为一名整装待发的斗士，做好迎接新生活的一切注备。

参加工作了，就说明自己已经是成年人了，娇纵任性的习气，也该收敛起来了，在校园中学的是知识，在职场中要学的是怎样利用自己的知识，来创造自身的价值，这才是重中之重。而职场中，人际关系的勾心斗角，也源于一种本土习气，我们不可能去改自身所在的坏境，但是我们可以掌控自己，在环境中的位置，你若陷入勾心斗角的游戏，那么就与他人无异，若是可以跳出来作为一个旁观者，自会超脱这种无聊的事情，无形中自己就会提高了自己的素质、品格和眼界。

能做到以上所论述的这些提示，那么不仅可以维护自己不受新人被排挤的境地，而且也能在职场上迅速得到认同，今后有可能有更好的发展，有利于自己在职场上驰骋，也会在任何环境中，轻松应得大家的好感、认同和尊重。

被老员工欺负怎么办

作为职场新人，被老员工”欺负“下也是在所难免的事情。比如我刚毕业那会，也是被前辈们使唤着做事，复印、打印、跑腿这些我都做过。

到底这种情况算不算”欺负“，需要看你怎么去理解，至少在我看来没有把它当成严格意义上的欺负，毕竟谁都是新人过来的，从最基础的工作干起也是很正常。

一、跟同事交流要谨慎

同事之间交流最多的事情就是工作了，在同事面前发表自己的意见，可以促进大家之间的合作，可是有些人特别喜欢闲聊，结果渐渐的就会聊一些有伤大雅的事情，甚至有些人没有防范心理的年轻人，竟然选择跟同事深交，由于说话不谨慎吃亏的人实在是太多了;要是不小心交流了对领导或者他人的看法，对方肯定会给你传播出去，这种八卦是任何人都喜欢的话题，结果就会引来当事人找自己的麻烦;所以说，同事之间的关系再好，除了工作的事情外，其他的事情一定要闲聊，才能减少吃亏。

二、与同事交往要明白边界

职场中聊得来的朋友，除了工作的事情，也会聊一些子女教育或者买房的事情，不过大家要明白职场中根本就没有真正的朋友;当你对同事笑脸相迎时，说明对方已经达到了套话的目的;一旦同事在竞争上和你有利益冲突，肯定会发生分歧的事情;大家在与同事交流时，一定要明白边界，这是混得开的一个重要因素;与同事过于密切，交流的事情多了，就会暴露自己的缺点，一旦同事是个有心人，抓住自己的小把柄，那么自己就处于危险之中了;所以说，大家在与同事交往时，一定要明白边界。

三、面对小人要敢说不

很多人在与小人打交道时，都是本着退一步海阔天，大小化小、小事化了的态度，用这种态度面对小人，只会助长小人的气焰;既然大家选择了在职场打拼，那么做人就不能太老实，更不能太善良，只要让小人看到你的底线，才会明白你的善良也是带有锋芒的;对于小人不合理的要求，要敢于说不，甚至要合理的进行反击，小人就不会在继续欺负你;既然小人喜欢欺负软柿子，说明小人是欺软怕硬的，只要大家强音一点，小人就不会轻易欺负人了。

有人说做保安是最没有前途的工作，你怎么看？

在职场上，新人别欺负很常见的事情，作为职场新人，当你刚刚步入职场的时候，你就会受到来自老员工的敌视。因为你在抢他们的饭碗，你未来会威胁到他们，所以这是没法避免的事情。再者，职场不是家，同事不是你的朋友，别人没有义务和责任要爱护你，照顾你。面对老员工的欺负，解决的方法有三点，但是作为新人你可能接受不了。为什么呢，下面我们来具体讲一讲，你就明白了。

1、你根本没办法反击他

很多人上来就想知道，别人欺负我，我怎么打回去，我受不了这个窝囊气。然而，作为职场新人，你没资源，没关系，没背景，你什么也做不了，你根本就没办法反击他。当然，如果你爸或者你二叔是老板，那就不用说了，可这样也没人敢欺负你不是？在职场上，你是新人，老员工欺负你，领导也会向着老员工，不信你可以试试，如果你去投诉他，领导只会批评你，而不是说老员工的不是。你还没给公司做过贡献，领导不傻，他不可能因为你这个新人，得罪老员工。所以，无法反击，无法打回去，只能白白受气，可能让绝大多数的人难以接受，但却是事实。

2、要么忍，要么滚，没有第三种选择

老员工欺负你，要么忍，要么滚，没有第三种选择。既然我们上面说到，你无法反击老员工，那么你就只能忍受。如果说，我就不认，我就打回去，谁欺负我，我就和他正面冲突。你这么做，只会引来更多的报复。这就好比我们用拳头去捶棉花，很软，会卸掉我们的力气，我们也提不起兴趣捶第二次。但是如果我们捶的是木板或者墙壁，那么我们感觉到落到实处，那么我们会接着捶第二次。同样道理，职场上，你越是忍受了，别人也不会过度欺负你，但是如果你反抗了，别人就像是捶到了实处，那么别人会更加用力的捶第二次，第三次。并且你反抗，最终受到伤害的是你自己，轻的挨处分，你可能职场前途受到重大影响，重的可能会被直接开除。

所谓“留得青山在，不愁没柴烧”，只要你还在公司总有机会找回来。越王勾践忍受屈辱，被吴王夫差拘押在吴国，最终还是因为自己忍功了得，吴王夫差觉得他没有什么野心了，就把他放了，勾践最后卧薪尝胆，重建越国，灭了吴国。如果勾践不忍，不让，被吴王夫差羞辱了就怼回去，那么勾践的坟头草，也直接一米高了。

3、强大是一个过程

你想不被欺负，这是一个过程。就好比，爷爷不可能直接变成爷爷，都是从孙子开始，最后变成了爷爷。同样的在职场上，受欺负，那是必然，因为你没有人脉和资源。你想不被别人欺负，就忍受被欺负的过程，然后逐渐的建立人脉，找到靠山，让自己强大起来，那么就没人敢欺负你，强大是一个过程，不是一蹴而就。被别人欺负了就想着打回去，怎么报复回去的人，这样的人也不可能有“复仇”的机会。最典型的一个案例就是韩信，当时韩信被地痞无赖欺负，让他手胯下之辱，如果韩信当时奋起，直接和地痞无赖冲突，他可能会被打死，也就没有了后来的“韩信点兵，多多益善”。后来韩信成为了王侯，回到了故乡，把那几个地痞无赖抓了起来，说要杀他们，地痞无赖吓得尿裤子，结果担惊受怕了一天，又被放走了。虽然没杀他们，但是韩信却完成了“复仇”。

综上：在职场上，没有受欺负，那是幸运，但是受了欺负，也不能自怨自艾或者意气用事，不要盲目的打回去，不要受点小气就闷闷不乐，人的胸怀都是憋屈和委屈撑大的。所以上面三点，很多人难以接受，但是这三点却是最经典的应对策略，也是最佳途径，当你强大的一天，你才能做你想做的事情，否则游戏还没开始你就出局，那么你根本没有“复仇”的机会！

自贡一女保安反映男同事“骚扰”后遭辞退，公司此举是否违法？

是不是最没有前途，我不敢说，但是没有前途，这是肯定的。

最近这两年，我经常留意小区和外面的保安变化，发现出现了以下几种情况。

我几乎每天进出小区，经常跟小区保安打招呼，每过一段时间，我们相互都比较熟了，每当我要刷卡开门，保安都会主动帮我开，基本上靠看脸了。但是呢，刚熟悉不久，又换了新保安，不认识，问原来保安哪里去了，说走了。就这样进进出出，换了好几拨人，我都记不清了。

过去的保安，年轻小伙子居多，没有年龄很大的。但现在我发现，保安年龄50岁以上的，比比皆是。

我们小区的保安稍微年轻一些，可能与品牌物业公司有关，毕竟万科物业的物业管理费要高出不少。

但是我出门去很多停车场岗亭，发现很多保安都是50岁以上的了。

普通的保安，说难听一点，很多就是看看门，这种保安要求不高，很多地方已经实现了人工智能，根本就不需要人。

也有一些工资拿的比较高的保安，像那种高端会所、高档豪宅区，挑选的保安比较年轻，高大威猛。相对来说，为此需要付出的成本也会更高一些了。

其实呢，很多所谓保安，叫门岗、门卫更合适。从字面上来理解，保安应当是保护安全，这个岗位所涵盖的内容和职责就相当广泛了，要懂得消防、救护、防偷盗、应急预案和处置措施，甚至要学习专门的擒拿格斗，协助调查和侦破。如果在这些方面样样精通，那就绝非普通的保安了。

但即便是这样，保安岗位的内在价值还是不高，至于专门保镖，那跟这又完全不在同一个体系里，没有可比性。

说到底， 做保安没有多少技术含量，只是简单的操作 ，那种突发的情况毕竟很少见，更多的是保安挣的是功夫钱，得有人花时间在那专门值守，其实就这么简单。

当然了，做保安也有很励志的事情发生，几年前有一个北京大学的保安上了北京大学。3天前，人民日报报道，有一个厦门大学的保安，用5年时间，通过自学和旁听40多门课程，即将获得厦门大学法学学士学位，人家已经51岁了，很励志！就是下面这位大叔，他叫周德新。

看到这个，是不是又给你的保安生活重新燃起了希望？其实在我看来，一个人，努不努力，励不励志，与他做什么工作关系不大，重要的是他本人。

我觉得吧，不管做什么工作，还是需要积极上进，如果你既没有学历又没有技能，根本没得选择。那至少做保安，还可以利用一定的时间去学习，不管有没有前途，这种学习的精神，总是值得肯定的。

万一未来有其他机会，你不就可以飞升了？最怕的是自暴自弃，对人生无望！

不能说做保安就百分百没前途，在工厂上班就有前途。相反我觉得年轻人做保安是件好事，做保安可以接触到很多不同层次的人员，在他们身上可以学到很多有用的东西，可以让自己的思想更丰富，想事更长远，办事更周全。

我刚开始出来工作也是做保安的，在某保安服务公司当一名保安员（辖区派出所监督指挥），我从一名保安员一年后升到班长再一年后升到队长，所以我最有权发表意见了。

在工作里我们经常会接触到各行各业的不同层次的人员，有明星大咖、有政府要员、有企业老总、有私企老板、有农民工兄弟等等。在通过与他们的接触，我们会在不同层次的人身上学到很多在学校、在家里、在工厂学不到的东西，能让自己的思想更丰富。

有没有前途性格决定你的未来。当时我们就有很多保安队员通过自己的努力，在工作中兢兢业业、任劳任怨、胆大心细、上级交代的任务能出色地完成。其中就有队员当被自己的上级领导发现，有的被提升当上人民警察、有的以派驻形式的保安员被事业单位的领导提拨做了事业单位的员工或者是管理者（现在有的已经提升到公务员编制了）、有的是被一些私企老板看上与其合作开公司等的，这都是真事。虽然事情现在已经过去十多年了，但如果你在广州原东山区（现在的越秀区，具体哪个辖区的我就不说了）可以向路面巡逻的保安打听一下，如果有老一辈的保安在的话，他们一定知道这些事。

我当年因为谈了一个女朋友，她家里不同意，后来我们“私奔”了，不然我也应该至少混到一个事业单位去做职工了。我们“私奔”没多久辖区一事业单位的一个主任打电话让我赶紧回去，说岗位已经给我安排好了，但是那时候已经回不去，她妈守在那里，不敢回去。现在想想有点后悔，为了一棵树毁了一片林，因为最终我们没有走到一起。

要是以前的我，我也会这么认为，保安职位既不需要学历，也没有什么技术含量，当然没什么前途了，况且在我大学寒假的时候我也体验过做保安，干了半天就跑了，确实无聊，年轻人根本没有这个耐心去耗时间，保安一般情况都是12个小时的大班。

但是现在我不这么认为，保安并非没有前途的工作，首先，每个职业都需要有人去干，其次 三百六十行，行行出状元，保安行业也有他的学问，不要小看小小的保安员职位，人说“三年入行，五年懂行，十年称王”，在你没有在这个行业待过的时候，没有调查你是没有发言权的，他并非如你想象的那么没前途。

我小时候，我家的小叔初中毕业因与加人闹别扭，一出走就是15年，虽然偶尔与家人有通讯，但从来没有回过家，后来我慢慢得知他是在北京混迹，我一直以为能在北京混迹15年的人一定都是干着出人头地的工作，非富即贵了；结果出乎我意料的是他就是从保安做起的，一做就是15年，最后还娶了外国媳妇。

虽然一直做得是保安的工作，但他并没有沉淀在基层，有的人在某一个岗位上指哪打哪，从来不会思考，如同行尸走头，而他不是，动用每一个可以动用的资源和想法为自己创造财富；保安是个特殊的行业，特殊之一在于薪资低，特殊之二在于都是派遣工。

薪资低的原因是因为保安的招聘有的是靠员工推荐熟人进入的，推荐就有高额奖金，奖金从新来的保安工资中扣除，所以低薪，有的是通过派遣公司招聘的，派遣公司过一手后薪资就被扒走一部分，所以又低了，而在很多劳动力市场，我们就能看到很多小型的劳务公司都在为保安公司招人赚取服务费，对于这种普工的招聘非常简单，但是服务费又很高，发财也是很有期待的，我小叔最后就干了这个，从一个保安做起到最后依然脱离不了保安。

虽然干的不是什么了不起的大事，但是通过自己的努力，从保安实现了自己的经济自由，我觉得也是很了不起的，值得我们尊敬，并不是保安职位准入门槛低我们就觉得没有前途，这本身是一种偏激的想法。

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我不见得，为什么做保安没有前途的？三百六十行行行出状元，我记得有的做保安已经做到了，人民代表大会里面去参加会议，那个这个女的做什么才有出息的？只要你做一行爱一行，做得兢兢业业，自然有出息这个这个年代只要你脚踏实地，一步一个脚印走出来，做每一件事情，都有出息，别人怎么说，那是别人的事，是你自己做事，相不相信你自己，那是另外的看法，各行各业都有服务，保安也是服务，在我们国家，往往很多人素质高和人素质低他都会珍惜，往往那些人你说他有文化吗？他的素质特别差，这是涂磊老师说的，开着宝马扔果皮，开着奔提，随意吐痰，你说说说他素质低嘛，他有车有房，只狗眼看人低。居高原居高人一等，我不知道他那些人一天在想些什么，如果他换位思考一下，他做的这个服务行业让别人瞧不起的时候，他是怎么想象有什么资格去瞧不起别人，这个年代还是收回来，自己相信自己自己走自己的路是正确的兄弟朋友姐妹，加油吧，总有一天成功的道路就在你面前。

保安是没有前途的工作，这个不能否认，但加个“最”字未免过于武断，最多也只能说保安是最没有前途的工作之一，说话要严谨，才能够成立。我小区的保安，工资低，还忒多要求，比如说个头要175以上，五官要端正，身材要魁梧，不能面瘫脸，要适应倒班等等，但给的月薪才4000块钱。

每个行业都有二八定律，保安也不例外，优秀的保安可以做到保安队长，保安经理，甚至安保公司的老板，那收入肯定不少。但如果你只是一个普通的保安，那毫不客气的说这份工作是没什么发展前景的。在亲戚朋友圈子，或者婚恋市场，保安工作者完全是被嫌弃的那个。

因为做保安，往往对学历要求很低，一般初中毕业的就行，没什么技术含量，有力气就行，甚至50多岁体力智力正常遇事能播个110就行。所以这种既不需要学历又不需要多少能力的工作，自然也给不了太高工资。即使干多几十年，也基本上是一天工作不断地在重复而已，发展很容易到顶了。

很多男同胞，背井离乡到大城市，人生地不熟的，自己也没啥学历和本领，所以大部分都是从保安做起，毕竟这工作尽管工资低点，但至少包吃包住，还发制服，工作也不会太辛苦。这种情况下，做保安是比较好的选择，可以作为临时性的过渡工作，但不适合作为长期的职业发展目标。

做保安，最好地状态是是能一边工作，一边学习锻造某些技能，待时机成熟的时候，转行做其他为上。之前新闻上还说北大一保安成功考上北大，后面还创办学校自己当校长的传奇，所以，对于有志气有抱负的保安人员而言，只要你瞄准一个方向，不断地去专研和努力，你也会有成功地一天。

其实，只要是合法劳动，每一份工作都值得被尊重。如果你觉得干保安也挺好，那可以继续做没有问题，如果你不甘于默默无闻，希望过上小资生活，能不断刷新收入记录，那建议你还是在保安工作之余，卧薪尝胆，认真学习磨练技能，适时转行为好。

一个没有任何经验积累可言、完全凭借时间换取报酬的工作，会有怎样的前途？

我们都知道现在农民工的工资其实是非常不错的，在劳动力成本不断上升的今天，农民工月入过万似乎已经是一种非常普遍的现象。但是有一个跟奇怪的现象，很多大学生宁肯忍受3000块钱的底薪，也不愿意去当农民工，为什么？

不是说农民工这个职业不好，每个群体有每个群体的特点和属性，都为推动我们 社会 进步贡献自己的力量。大学生宁肯忍受很低的起薪，不去当农民工，因为他们都明白知识经验积累的重要性，虽然现在拿着底薪，但是通过实践和经验的不断积累，在不久的未来，可以拿到更高的符合自身价值的报酬。

所以，保安工作有没有前途？你干的再久，没有任何岗位能力的积累，干的越久，能力就越匮乏。

男人中最低的职业为保安，没什么技术含量，不呆不傻是个人都能干，拿最少的钱，干最长时间（12…14小时），单位是个人都在使你，受了气，还不敢申辩，不是罚款就是辞退，二个字，要么忍，要么滚，有句老话，走时走在领导后头，拿是拿领导的零头，死是死在领导前头。（有危险让保安上），只有的五险，百分之六十都不给交，什么.一年以上，等条件。会拍会溜的混个班长，队长，再运气好点到保安部经理（老总亲信和心腹），一般到死也升不到经理，赶紧学技术，有技术到哪都有人耍，能用汗水解决的事决不用泪水解决（流泪没有用）。

保安不是最没有前途的工作，而是最没有前途的工作之一，类似保安这种三性（临时、辅助、替代性）还有很多。用人力资源专业术语来说，这种职业天花板很低很低。这里面没有办法带感情色彩，这是很残酷的职场现实。不能说北大保安考大学就说保安职业有前途，这是混淆概念。

比如，在我们公司职业发展序列里，保安、司机、保洁、门卫、服务员等技能岗位，是从1级到3级，对，3级就封顶了，也就是说你干得再好，升到3级、月薪3500元就到头了。

别的岗位序列，比如，发油员等技能操作岗位，是从2级到5级，也就到头了。化验员等带有技术含量的岗位，则是从3级到9级。起薪就3500元，最高到化验技能大师3.5万元。

安全环保工程技术，这是从5级到17级。管理岗位是从5级到29级，从5000元到年薪200万元。

所以，每一种职业都有发展序列，都有职业发展的天花板。无疑，保安职业是天花板最低的。最好的保安是3级工，月薪3500元，和年薪200万的管理岗相比，差一个“公元前”。谁说保安有前途，是不是瞎了心。

很多年轻人，尤其是农村来的年轻人，首次到大城市找工作，往往从干保安做起。一是年轻有力，容易被看上。二是发制服，节约衣服。三是包吃包住，解决食宿问题。四是入职门槛低，容易被录用。五是过渡性，边干保安边找工作。

一是保安收入偏低，收入弹性小，上升空间狭窄。只适合过渡，不适合长期。

二是保安 社会 地位低，在世俗眼里，就是一个看大门的，年轻人怕人瞧不起。

三是保安技能含量比较低，可以学习的技能有限，对未来工作转型缺乏支持作用。

保安比较适合文化程度比较低的中年人，一是工资要求不高，二是尚有一定的体力，三是没有职业发展的欲望，四是认真负责。

以上说的保安这个职业，是冷冰冰地说专业。保安就是一个市场上流通的工种，而且是低技能含量的工种，市场价格长期处于低位，基本没有上升空间。

一是因为保安需求量相对稳定，不可能是一个成长性的行业吧。二是保安门槛低，造成任何人都可以干，导致劳动力供大于求，还有许多退休工人抢着做，价格是涨不上去的。

但是，如果你没有其他好的就业机会，先做保安也是一条职业之路。

一是保安时间稳定，剩余的时间，你可以用来学习、兼职，如果是你值夜班之类的，也可以利用起来学习。所以，许多年轻当保安就是为了方便学习，比如，你去图书馆当个保安。所以，才有了北大保安考北大的佳话。

二是保安锻炼识人看人的本事。保安天天跟人打交道，如果用心的话，可以锻炼与人打交道、识人看人的能力。对提高 社会 阅历有帮助。

三是保安也不是完全没有发展前途，比如，优秀的保安，学习管理，当上保安公司大队长、经理、老板，也是“有前途”的。

四是保安层次也很多，经过学习锻炼，可以向高层次的安保公司发展，转管理岗，逐步走上中高层管理岗位，也是一种职业发展。

总之，如果你是年轻男性，暂时没有合适的工作，学历不够高，文化不够深，专业技术能力缺乏，又没有其他才华，也可以暂时去做保安，边工作边学习边提升，为自己的转行打好基础。

这个问题，要看你怎么看了

年轻人，刚毕业20出头，干肯定是没出息了，懒人职业，正年轻的时候，该学点东西，为以后谋出路，正是风华正茂的年龄，去做保安，太没出息了，虽然职业没有贵贱之分，我觉得年龄小，更多的是去尝试，体验自己适合那种职业，多学东西是很必要的，要不然以后你啥也不会，只有力气，要多考虑用自己的脑子赚钱，而不是出力气赚钱，

年龄大了，其实做保安还是挺好的，有一份安稳的职业，也不太累在小区或者什么单位，人不能太闲，有个事做，心情我会开心的，自然身体也会好，所以保安我觉得适合年龄大人做。

保安这个职业，很轻松，很简单，真是没啥前途而言，年轻人真是不要选择，真是拼搏的年龄，不能浪费时光，少壮不努力老大徒伤悲，多和长辈们学习学习，他们为了生活是多么的努力，年龄大了，身体也不好了，做保安，做点力所能及的工作，纯属给自己的生活添加点乐趣，所以该奋斗的年龄，就选择奋斗，

在我看来职业不分贵贱工作没有高低，三百六十行行行出状元。保安也是一种职业，我们很多时候在很多场合都能看到这类人的存在，商场，写字楼，学校，医院等等可以说这个行业遍布整个 社会 领域，可以这样说只要有人的地方就有这类职业的存在。

不要说他们不好，很多时候人们的认知都被 社会 给扭曲了，说他们是“看门狗”，其实这样的人自己也高尚不到哪里去？

我觉得不管任何行业只要你用心去做，做的出色总有出头的一天，保安也是一样，刚开始也是从队员做起了，一步步可以晋升为领班--队长--主管--经理，最后等自己有经验以后也可以自己成立一家安保公司有何不可？

我们要是经常出入各种比较高端的场合，不难发现那些安保人员，一个个穿戴整齐，帅气大方有礼貌，平时他们可以接触到各种各样的人，只要人品好态度端正，会从这些不同人身上学到很多东西。

曾几何时我也是一名安保人员，因为我在很久以前去报名参军但因为眼睛近视所以没能被录取，但是后来加入了安保这个行业，做过一段时间的保安，从那里面我体会到了部队一些规范，所以在我看来任何行业看自己怎么看了。最重要的是自己的一颗心了。

在面对老员工的欺压时，作为新人该不该反击？

自贡一女保安反映男同事骚扰后遭辞退，公司此举是违法的，首先是公司无故辞退员工，再者是公司没有查明对应的情况，另外是公司没有维护好女保安的权益，还有就是公司没有正当的理由去辞退对应的女保安。需要从以下四方面来阐述分析公司此举是违法的原因。

一、公司无故辞退员工

首先是公司无故辞退员工这就是非常不对的，因为对于员工而言自身是有自己的一个发展需求的，还是有医院留在公司发展的，但是对应的公司竟然因为一些小事情无故辞退对应的员工这是非常不合理的。

二、公司没有查明对应的的情况

其次是公司没有查明对应的情况，对于公司而言资深时没有查明对应的一些民事纠纷的情况的，而后就随意武断下结论辞退了对应的女保安，这样子女保安的权益受到了很大的侵害，是非常不公平的。

三、公司没有维护好女保安的权益

再者是公司没有维护好女保安的权益，因为对于女保安而言自身在被骚扰之后应该将对应的事件告知公司的***，但是***没有将这起事件引起足够的重视，还开出了对应的被骚扰者，这是侵害了对应的女保安的一些切实利益。

四、公司没有正当的理由去辞退对应的女保安

还有就是公司没有正当的理由去辞退对应的女保安，对于公司而言自身是没有找到合适的理由来辞退对应的女员工的，毕竟女员工没有犯任何的错误，他只是一个受害者，公司应该利用自身的权力去帮助他维权。

公司应该做到的注意事项：

应该核实对应的民事纠纷的情况，这样子才可以更好地满足公司的一个发展价值观，防止让一些不好的员工进入到公司工作。

在公司被欺负了怎么办？

职场上新人不欺负人是很常见的。作为职场新人，刚进入职场时，会受到老员工的敌视。因为你在抢他们的工作，你以后会威胁他们，所以不可避免。再者，职场不是家，同事不是你的朋友，别人也没有义务和责任去爱你照顾你。很多人想知道，上来了，别人欺负我我怎么回电话，我受不了这种懦弱。但是，作为职场新人，你没有资源，没关系，没背景，你什么都不会，根本打不回来。当然，如果你爸或者你叔是老大，那就不用说了，但是没人敢欺负你吧？职场上，你是新人，老员工欺负你，领导要面对老员工。不信可以试试。如果你抱怨他，领导只会批评你，不会批评老员工。你还没有为公司做出贡献。领导不傻。他不能因为你是新人就得罪老员工。所以，我们不能还手，我们不能还手，我们只能白白受气，这可能是大多数人无法接受的，但这是事实。

老员工欺负你，要么忍要么滚，没有第三种选择。就像我们上面说的，你不能反击老员工，只能忍着。不认就打回去，谁欺负我我就和他对质。这样做，你只会得到更多的报复。就像用拳头打棉花一样。很软，会脱力，我们又打不起。但是如果我们撞了板或者撞墙，那么我们就觉得是执行了，然后再来一次。同理，职场上，你越忍，别人就不会过分欺负你，但是你反抗，别人就会打第二次第三次。而你反抗，最后也会受伤。如果处罚轻，可能对职业前景影响大，如果处罚重，可能直接开除。

俗话说“青山在，不愁没柴烧”，只要你还在公司，总有机会拿回来的。勾践忍辱负重，被越王伏差扣留在吴。最后，因为他把工作忍得很好，越王夫差觉得他没有野心，就放了他。勾践终于想尽办法重修岳，灭吴。如果勾践受不了，拒绝了，被伏差羞辱后回去，勾践的墓草直接一米高。是一个你不想被欺负的过程。比如爷爷不能直接成为爷爷，从孙子开始，最后成为爷爷。同样，在职场上，被欺负是必然的，因为你没有人脉和资源。

如果你不想被别人欺负，你会忍受被欺负的过程，然后逐渐建立人脉，找到靠山，让自己强大起来，那就没人敢欺负你了。强大是一个过程，不是一蹴而就的。如果你被别人欺负了，你会想着回去，怎么报复回去的人。这样的人是不会有“报复”的机会的。最典型的例子是韩信。当时韩信被地痞流氓欺负，双手受辱。如果当时韩信奋起，直接与地痞流氓发生冲突，可能会被打死，也就不会有后来的“韩信下令兵多越好”。后来韩信成了太子，回到家乡，抓了地痞无赖，说要杀他们。地痞无赖吓得尿裤子，吓了一天又松手。虽然他没有杀他们，但是韩信完成了他的复仇。

在职场上不被欺负是幸运的。但是，如果被欺负了，不能自怜，不能冲动。不要盲目回电。不要因为小气而不开心。人是憋屈的，也是委屈的。所以以上三点，很多人难以接受，但却是最经典的应对策略，也是最好的方式。当你强大的时候，你就可以做你想做的事情，否则在比赛开始前你就出局了，你就没有“复仇”的机会了！职场新员工被欺负怎么处理？这三点是最好的办法，但你不一定能接受！

公司就是一个小小的社会群体，在这个环境中每次新加入一个新的员工，常常都会受到老员工们欺负和排挤，于是会造成大量新入职人员的离职。相信很多人事专员们都会为此头疼，好不容易为公司招聘适合的员工，没有做几天就匆匆离职走了，自己又得费力去招人。经过分析新入职员工快速离职的原因，主要有以下几点。

一、不可抗因素

很少一部分人会因为不可抗因素，不得不选择离职，这种例子也非常的受，毕竟是特殊情况，例如家庭有重要的事。

二、工作与实际不符

很多员工入职之后，常常发现实际的工作内容不在自己的承受范围之内，在入职之前与自己想的工作和实际差别太大，新的工作自己又很难胜任，通常在这种压力下，自己会选择默默离职;及时这类员工没有选择离职，及经一段时间后公司也不会选择让你留下。这种情况的员工，也是不常见的，在大多数人入职之前与公司之间有一个双向选择的机会。当一个员工入职之后，肯定是对公司认可的、工作环境、以及工作内容，自己想要的福利;当然公司也会考虑适不适合你的需求.

三、老员工排挤新员工

一个新入职的员工，在新的工作环境中常常没有安全归属感，在工作中受到老员工的排挤，这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中，一个新员工肯定会对工作有很多不懂的地方，当自己去请教老员工时，却得不到任何帮助。遇到带自己的老员工们倚老卖老，不认真的教自己，常常还让自己做一些杂货，在这种情况下，多数人会选择离开.

在现实职场中，老员工欺负新员工的事，并不少见，同时这也是对职场新人们的考验，如何快速的处理好人际关系。老人们之所以会排挤新员工，主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知，从根本认为新来的员工能力不足，认为新员工常常会问一下愚蠢的问题。在这些人的心理，并没有将新同事作为公司的一员。而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。因此我们新进入职场后，千万不要着急老员工的重视和认可。只要认真完成自己该做的工作，等时间长了，就会有很大的好转。我们在职场中遇到被老员工排挤时，可以试试下面这几个方法，希望能够帮助大家.

一、调整好心态

首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，如：“你说的某某话我心里不太舒服，我们是平等的同事关系，希望能得到你的尊重。”这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。

二、要多反思，提高自己

其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。

三、快速提升自己的能力

再次，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。

总之，职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。